Talent ontwikkeling Young Professional
"Mees, is een goed opgeleide jongen die na zijn studie veelbelovend starten in zijn eerste baan. Al snel groeide hij door naar een managementrol. Vol ambitie was hij tegelijkertijd druk met zich bewijzen, voldoen aan verwachtingen en zijn eigen ontwikkeling. Hij raakte zijn pad een beetje kwijt! Liep wat scheuren op binnen de organisatie en was op zoek naar wie hij was, wat hij wilde, past dit werk... en oriënteerde zich weer op ander werk, een nieuwe uitdaging..."
Wat als Mees eerder begeleiding had gekregen om op een objectieve manier te kijken naar zijn eigen talenten en inzet? Goede begeleiding en feedback op zijn ontwikkeling had gehad? En had kunnen sparren met andere Young Professionals? Dan had hij beter zijn pad kunnen volgen en zijn inzet beter kunnen managen. Het gaat over groei en optimale inzetbaarheid van talent!
Dit jaarprogramma helpt de Young Professional in hun eerste jaren werkervaring bij hun persoonlijke ontwikkeling en groei. Maar zeker ook bij eigen regie en leiderschap over inzet.
Een echte PLUS voor de Young Professional maar ook voor zijn werkgever. Het gaat over optimale inzetbaarheid van talent en binden en boeien!
Wie:
- Young Professionals (tot 30 jaar) met enige tot enkele jaren werkervaring.
Wat:
- Een jaarprogramma in kleine groep, max 10 deelnemers, waarin trainingsdagen, workshops en persoonlijke coaching elkaar afwisselen.
Hoe:
- Start -> uitgebreide TMA analyse.
- Trainingsdagen gericht op inzicht in talenten, competenties drijfveren en ontwikkelpunten.
- Persoonlijk leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
- Coach-sessies voor zelfreflectie, feedback en persoonlijke groei.
- Inspiratie en verbinding met deelnemers, leidinggevende en inspirerende ondernemers om te netwerken.
Wanneer:
- Programma start jaarlijks in februari/maart. In 2022 starten we op 18 maart. Informeer naar de mogelijkheden en data.